Évaluation de la personnalité et du profil professionnel
Le Test Profil PRO - R est un test de personnalité permettant d'évaluer le profil professionnel de l'individu. De par la finesse de son approche psychologique, associée au pragmatisme des résultats, le Profil PRO - R (version révisée) est l'outil le plus prisé par nos clients RH, en particulier les psychologues et les consultants en recrutement.
Profil PRO-R est le premier outil d'évaluation développé par Central Test.
Les points forts du test :
- Approche dynamique et globale de la personnalité.
- Évaluation du comportement professionnel.
- Contrôle de la désirabilité sociale dans le questionnaire.
- Le candidat n'a pas l'impression d'être noté/jugé.
- Commentaires personnalisés.
- Comparaison avec plusieurs profils de personnalité.
- La comparaison avec 80 groupes de métiers.
- Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence.
- Existe en français et néerlandais.
- Réservé exclusivement aux clients professionnels.
- Manuel évaluateur, analyses sociologiques.
Spécifications du Profil Pro-R
Objectif
- Déterminer les grandes lignes du comportement professionnel de l'individu.
- Proposer un outil d'évaluation fiable et incontournable pour les recrutements, les bilans de compétences, ou la gestion des carrières.
Cibles
Tous profils, y compris les cadres et les dirigeants. Profil PRO - R est plus souvent utilisé pour les candidats/salariés dont le niveau d'étude est supérieur ou égal à Bac +2.
Exclusivité RH
Profil PRO - R est réservé exclusivement aux clients professionnels (DRH, cabinets de recrutement, centres de bilan de compétences, etc.).
Questionnaire (version révisée)
- 98 questions réparties en 2 séries
- Temps estimé de 12 à 15 minutes
Exemples de questions
- 1/Choisir la phrase qui vous décrit le mieux...
- Dans mes actions je suis plutôt "sprinter"
- Je suis plutôt "coureur de fond"
- 2/ Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux...
- Très indépendant
- Solidaire
Origine et validation du Profil PRO-R
L'élaboration initiale du Profil PRO-R (2001) s'appuie sur la base d'un test de personnalité, conçu et utilisé depuis 1995 par un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers commerciaux et high-tech.
L'objectif des auteurs du Profil PRO-R a été de pouvoir évaluer la personnalité tout en intégrant les exigences concrètes des recruteurs. Ainsi, l'approche psychologique a été confrontée à de nombreuses études d'analyses de postes et de métiers.
Les grandes tendances de la personnalité et des motivations ont été modélisées selon le concept d'opposition, par exemple, l'extraversion opposée à l'introversion, qui s'inspire de la théorie de C. Jung. L'analyse factorielle, menée sur la première version du questionnaire Profil PRO (2002), a permis d'affiner et de valider statistiquement la typologie définitive comprenant 12 dimensions par opposition. Cette typologie a été par la suite révisée en 2006 (Profil PRO-R) .
Le test est conforme aux normes psychométriques reconnues internationalement. Le manuel évaluateur regroupe tous les éléments utiles à ceux qui souhaitent maîtriser parfaitement le Profil PRO-R. Ce manuel détaille également la méthode de validation statistique, en fournissant les analyses clés.
Modèles psychologiques de référence
- Typologie de C. Jung
- Hiérarchie des besoins de A. Maslow
- Modèle RIASEC de J. Holland
- Modèle des valeurs de E.Spranger
- Modèle des préférences cérébrales
- Modèle D.I.S.C de W.M. Marston
- Théorie des Big Five
Approche dynamique de la personnalité, avec 12 dimensions par opposition
- Besoin d'objectivité vs Volonté de persuasion
- Exigence vs Flexibilité
- Emotivité vs Résistance au stress
- Introversion vs Extraversion
- Besoin de structure vs Adaptation/Improvisation
- Intuition vs Rationalisme
- Implication personnelle vs. Détachement
- Besoin d'encadrement vs Capacité d'encadrement
- Sens du long terme vs Besoin d'action
- Modestie vs Ambition
- Sens du groupe vs Besoin d'autonomie
- Individualisme vs Altruisme
Profil général (profils de personnalité, cf. Manuel)
- Combatif
- Coopératif
- Consciencieux
- Intuitif
- Indépendant
- Dévoué
- Dynamique
- Réfléchi
- Emotif - impliqué
Comparaison du profil avec 80 groupes de professions
Présentation des résultats
- Graphiques et tableau détaillé
- Commentaires personnalisés
- Profil général
- Résumé du profil
- Adéquations du profil avec des postes et fonctions types
- Adéquations du profil avec les postes de la société
Témoignages Clients
Le test Profil Pro m'a aidé particulièrement à mieux percer la personnalité des candidats et à évaluer comment ils vont intégrer un environnement de travail. Lucy Renham - Michelin Tyre PLC, UK
En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique.
Danièle Douet, DFP Consulting
